El Poder Ejecutivo presentó en octubre de 2025 un proyecto de reforma laboral que propone actualizar diversos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y de otras normas complementarias.
El objetivo oficial es modernizar las relaciones laborales y facilitar la generación de empleo formal, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
El texto, aún en debate legislativo, introduce modificaciones en materia de jornadas, vacaciones, indemnizaciones y negociación colectiva.
Principales cambios propuestos
- Jornada laboral y banco de horas
El proyecto mantiene el límite semanal de 48 horas, pero habilita que la distribución diaria pueda ser más flexible. Se prevé la figura del banco de horas, que permitiría compensar períodos de mayor o menor carga laboral, sin alterar la jornada total establecida. - Vacaciones fraccionadas
Se permite dividir el período anual de descanso en más de una fracción, con acuerdo entre las partes, manteniendo la cantidad total de días previstos por ley. - Indemnizaciones
Para ciertos empleadores, en especial PYMEs, se contempla la posibilidad de abonar la indemnización en cuotas, hasta un máximo de 12 pagos mensuales, con intereses actualizables. También se estudia la creación de fondos o seguros de cese laboral, de adhesión voluntaria. - Convenios colectivos
Se promueve que puedan celebrarse convenios por empresa, además de los acuerdos por rama o actividad. Además, se limita la denominada “ultraactividad”, es decir, la prórroga automática de los convenios vencidos, salvo pacto en contrario. - Remuneración y productividad
Se habilita que parte del salario pueda estar vinculada al desempeño o productividad, y que determinados beneficios se otorguen en especie (por ejemplo, vales o tickets). El principio general de remuneración justa y en dinero continúa vigente. - Incentivos para la formalización
El proyecto incorpora beneficios impositivos y reducciones de cargas sociales para nuevas contrataciones, especialmente en micro y pequeñas empresas, con el fin de reducir la informalidad laboral. - Régimen sectorial agrario y otros
Se actualizan disposiciones del régimen de trabajo agrario (Ley 26.727) y de actividades con regímenes especiales, buscando unificar criterios de registro y contratación.
Impacto esperado
Para los trabajadores:
- Se mantienen los derechos esenciales como vacaciones, aguinaldo, licencias e indemnización, aunque con modalidades más flexibles.
- La posibilidad de acordar jornadas variables o convenios por empresa podría adaptar mejor las condiciones a cada sector, aunque requerirá una negociación más personalizada.
- La formalización de empleos informales es uno de los objetivos centrales del proyecto, junto con la previsibilidad en las contrataciones.
Para los empleadores:
- Se amplía el margen de negociación y se ofrecen herramientas para administrar mejor la estructura laboral, en especial en PYMEs.
- Los incentivos fiscales y la posibilidad de escalonar indemnizaciones podrían aliviar los costos iniciales de contratación o desvinculación.
- Será clave seguir de cerca la reglamentación final para adecuar los contratos, convenios y políticas internas a la nueva normativa.
En síntesis, la reforma laboral propuesta busca modernizar el marco normativo con medidas que combinan mayor flexibilidad en la gestión del empleo y nuevos incentivos para la contratación formal. Si bien el texto aún debe debatirse en el Congreso, su eventual aprobación implicaría cambios significativos en la dinámica entre empleadores y trabajadores, manteniendo los derechos esenciales pero adaptando sus formas de aplicación a las nuevas realidades del mercado laboral argentino.
