El gobierno de la Dirección General de Relaciones de Trabajo (DGRDT) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires oficializó, mediante la Disposición DGRDT 1717/2025, la extensión de la obligatoriedad de la rúbrica digital de documentación laboral. La norma ahora alcanza a empleadores y PYMES con hasta 49 trabajadores, dejando atrás el límite anterior de 9 empleados.
La presentación debe hacerse exclusivamente mediante la plataforma de Trámites a Distancia (TAD), utilizando usuario y clave miBA, e incluir, entre otros requisitos, el formulario 931, el asiento laboral o libro de sueldos, y —si corresponde— el certificado MiPYME y un informe semestral del contador legalizado.
Según la reglamentación, las nuevas empresas alcanzadas deben completar el trámite antes del 2 de enero de 2026, en coincidencia con la rúbrica del libro de sueldos correspondiente al período diciembre 2025.
Esta medida forma parte del proceso de digitalización de los trámites laborales en la ciudad, iniciado a través de la Resolución 803-SECTE/2024. Su objetivo es simplificar los procesos administrativos, modernizar la gestión documental y mejorar el control formal de obligaciones laborales por parte de empleadores.
Para los empleadores y sus asesores contables, la recomendación es revisar sus dotaciones de personal lo antes posible —y, en su caso, gestionar la rúbrica digital vía TAD— con tiempo suficiente para cumplir la obligación antes del vencimiento.
